工作期间用手机是否算加班，并不能一概而论，需要结合具体情况来分析。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。这包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。

2. 使用手机是否构成工作：

   • 如果使用手机是在进行与工作相关的任务，如回复工作邮件、处理紧急工作事务、参加线上工作会议等，且这些任务是在法定工作时间之外进行的，那么这种情况下使用手机可以视为加班。
   • 然而，如果使用手机只是进行个人活动，如浏览社交媒体、玩游戏、看视频等，那么这些时间就不能被视为加班。

3. 加班的认定：

   • 加班通常需要经过用人单位的批准或安排，并且会有相应的加班记录或考勤记录作为证明。
   • 如果员工在未经批准的情况下，自行在工作时间之外使用手机处理工作事务，虽然可能实际上是在加班，但如果没有相应的记录或证明，那么在法律上可能难以被认定为加班。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己在工作时间之外使用手机处理工作事务构成了加班，建议与用人单位进行沟通，明确加班的认定标准和计算方式。
   • 同时，也可以保留相关的聊天记录、邮件记录等作为证据，以备不时之需。

综上所述，工作期间用手机是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果确实是在进行与工作相关的任务，并且符合加班的认定标准，那么可以视为加班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。