结论是：入职六天签了合同，您是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只工作了六天，只要您在这六天内为公司提供了劳动，公司就有义务支付您这六天的工资。
合同角度
您提到已经签订了劳动合同，这是非常重要的证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款。因此，您可以仔细查看劳动合同中关于工资的约定，以确定您应得的工资数额。
实际操作角度
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况并询问工资的支付事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
收集证据：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
工资计算方式（若需具体数额）
如果您需要计算具体的工资数额，可以根据劳动合同中的约定以及您的实际工作时间来进行计算。计算公式可以表示为：
\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
其中，日工资可以根据劳动合同中约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
如果您工作了六天，那么您应得的工资就是：
\(应得工资 = 229.89 \times 6 \approx 1379.34元\)
当然，这只是一个示例计算，具体的工资数额还需要根据您的实际情况和劳动合同中的约定来确定。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳来争取自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。