在职期间投递应聘简历本身并不违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法的基本原则出发：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。在职期间投递简历，是劳动者行使个人职业选择权的一种表现，并不直接违反劳动法的任何规定。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定禁止劳动者在职期间投递简历或寻求其他工作机会，否则劳动者投递简历并不构成违约。
   • 即便劳动合同中有此类约定，也需要考虑该约定的合法性和合理性。如果约定过于苛刻或限制了劳动者的基本权利，可能因违反法律法规或公序良俗而无效。

3. 从职场道德和职业操守的角度考虑：

   • 虽然投递简历本身不违法，但劳动者在职期间应尽到对当前雇主的忠诚义务。如果投递简历的行为影响了当前工作的正常进行，或泄露了商业秘密等敏感信息，则可能构成职场不道德行为或违反职业操守。
   • 劳动者在投递简历时，应妥善处理与当前雇主的关系，避免造成不必要的误解或冲突。

4. 从实际法律后果的角度探讨：

   • 在职期间投递简历通常不会直接导致法律纠纷或法律责任。但如果因投递简历而违反了与当前雇主的保密协议、竞业限制协议等，则可能面临法律责任。
   • 如果劳动者因投递简历而擅自离职或违反了劳动合同中的其他约定，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的责任。

建议：

• 在职期间投递简历前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的行为不违反任何约定。
• 投递简历时，应妥善处理与当前雇主的关系，避免造成不必要的麻烦或损失。
• 如果对劳动合同或相关协议有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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