结论：公司要求员工签本人不同意续签的无固定期限合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工本人愿意签订，而公司拒绝或强迫员工签订其他类型的合同，则公司的行为可能不合法。
分析说明：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同通常在以下情况下签订：员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
员工不同意续签无固定期限合同的情况：
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工本人出于个人原因（如职业规划、薪资期望等）不同意续签无固定期限合同，而选择签订固定期限合同或终止劳动关系，这是员工的个人选择，公司应尊重员工的意愿。
- 在这种情况下，公司要求员工签本人不同意续签的无固定期限合同，显然是不合法的，因为这违背了员工的个人意愿。
公司强迫或拒绝签订无固定期限合同的情况：
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工本人愿意签订，但公司拒绝签订或强迫员工签订固定期限合同，则公司的行为可能构成违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议：
- 对于员工：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，且你本人愿意签订，但公司拒绝或强迫你签订其他类型的合同，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重员工的个人意愿和合法权益。在签订劳动合同时，应与员工进行充分沟通，明确合同类型和条款，避免产生不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作年限证明、劳动合同、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。