核心结论：员工未持有劳动合同的，可通过协商、投诉或法律途径要求公司提供合同副本或确认劳动关系，同时注意保留工作证据以维护权益。以下是具体分析：

1. 法律对劳动合同持有权的规定
   根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方应各执一份。若公司未交付员工合同副本，属于违法行为，员工有权要求公司提供。此时可先与公司协商，明确要求补发合同或提供复印件/电子版，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

2. 若公司拒绝提供合同的应对措施

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工牌、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地劳动保障监察大队举报公司未交付劳动合同的行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门可责令公司改正，逾期不改的将面临罚款。
     
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若公司不仅拒绝提供合同，还否认劳动关系（如拖欠工资、未缴社保），员工可申请仲裁，通过工资记录、考勤表、同事证言等证据证明劳动关系存在。仲裁裁决后，公司必须履行义务。

3. 未持有合同不影响权利主张
   劳动合同是证明劳动关系的核心证据，但非唯一证据。即使没有合同，员工仍可通过以下材料主张权利：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
     
   • 考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来等电子证据；
     
   • 同事的书面证言。
     

建议行动步骤：

1. 再次与公司沟通，明确要求提供合同副本（可录音或留存书面记录）；
   
2. 若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线）；
   
3. 同步收集其他工作证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集方法、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。