结论：针对您上15天班就辞工，老板不给钱的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致您的权益无法得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。