若公司没有走产假流程，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，员工应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司按照法律规定办理产假流程。可提供书面申请（如邮件、书面函件），说明产假起止时间、依据的法律法规（如《女职工劳动保护特别规定》第七条），并要求公司书面确认产假安排及工资发放方式。若公司以“未提前申请”“流程未审批”等理由拒绝，员工可强调：产假是法定权利，无需公司审批，仅需提前告知（通常建议提前30日，但紧急情况下可事后补告）。

2. 收集证据并投诉
   若协商无果，员工需立即收集证据，包括：

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 怀孕证明、预产期证明（如医院诊断书）；
     
   • 与公司沟通的记录（邮件、聊天记录、录音等）；
     
   • 公司未安排产假的书面证据（如拒绝批假的通知、未发放产假工资的记录）。
     随后，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在权益受损后2年内提出），要求公司补办产假手续、支付产假工资及可能的赔偿金（如因未安排产假导致员工被迫辞职的，可主张经济补偿）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司按原工资标准支付产假期间工资（产假通常为98天，难产或多胞胎可增加15天）；
     
   • 若公司未缴纳生育保险，要求公司承担生育医疗费用及生育津贴；
     
   • 若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     注意：仲裁需提交书面仲裁申请书及证据清单，建议提前咨询律师完善材料。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未签合同，员工仍可主张产假权益，但需额外证明劳动关系（如工作证、考勤记录）；
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，员工同样享有产假权利；
     
   • 公司倒闭或跑路：可向社保部门申请先行支付生育津贴（若公司已参保），或向法院申请公司破产清算时优先清偿员工债权。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。过程中务必保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。如有复杂情况（如公司拒不执行仲裁裁决），可进一步向我咨询具体执行方案。