挂靠退还工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
挂靠关系不成立或无效：
- 如果所谓的“挂靠”关系实际上并不成立，或者因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效，那么基于这种关系所支付的工资，理论上应当退还。例如，某些行业禁止个人挂靠企业从事经营活动，如果违反了这一规定，那么挂靠者所获得的工资可能因挂靠关系无效而被要求退还。
工资支付错误或超额支付：
- 如果由于计算错误、信息不对称等原因，导致工资被错误支付或超额支付，那么用人单位有权要求挂靠者退还多支付的工资。这种情况下，退还工资是合法的，也是必要的，以维护用人单位的合法权益。
挂靠协议中有明确约定：
- 如果挂靠协议中明确约定了在某些条件下需要退还工资，且这些条件已经成就，那么挂靠者应当按照协议约定退还工资。这种情况下，退还工资是履行协议义务的表现，也是合法的。
二、不合法情形
挂靠关系合法且工资支付合理：
- 如果挂靠关系是合法的，且工资支付是合理的，没有违反任何法律法规或协议约定，那么用人单位无权要求挂靠者退还工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动是合法的，工资就应当得到保护。
用人单位滥用权利：
- 如果用人单位以挂靠为由，滥用权利要求挂靠者退还工资，且没有合法依据，那么这种行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
审查挂靠关系的合法性：
- 在面对挂靠退还工资的问题时，首先要审查挂靠关系的合法性。如果挂靠关系本身就不合法，那么基于这种关系所支付的工资可能面临退还的风险。
核对工资支付情况：
- 核对工资支付情况，确保工资支付是准确无误的。如果发现工资支付错误或超额支付，应及时与用人单位沟通并协商解决。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询：
- 在处理挂靠退还工资的问题时，如果涉及复杂的法律关系或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。
综上所述，挂靠退还工资是否合法取决于具体情况。在处理这类问题时，应当根据实际情况进行判断，并遵循相关法律法规和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。