结论：公司要求离职然后入职子公司，对N+1补偿是否有影响，取决于离职和入职的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

一、若离职被认定为协商一致解除劳动合同

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”的部分。

2. 对N+1补偿的影响：

   • 如果公司与你协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（N），且未提前三十日通知，则还需支付代通知金（+1）。
   • 在此情况下，若你随后入职子公司，且子公司与你建立了新的劳动关系，那么原公司的N+1补偿不会因你入职子公司而受到影响。因为原公司的补偿是基于你与其之间的劳动关系解除而产生的，与后续你与子公司之间的劳动关系无关。

二、若离职被认定为劳动者主动辞职

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职。

2. 对N+1补偿的影响：

   • 如果你主动辞职，且不存在用人单位违法行为导致你辞职的情形，那么原公司无需支付经济补偿（N），更无需支付代通知金（+1）。
   • 在此情况下，你入职子公司与原公司的补偿无关，因为原公司本身就没有补偿义务。

三、特殊情况：公司违法解除劳动合同

1. 法律背景：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

2. 对N+1补偿的影响：

   • 如果公司违法解除劳动合同，且你选择了要求支付赔偿金（2N），那么原公司就无需再支付N+1补偿。
   • 在此情况下，你入职子公司同样与原公司的赔偿金无关。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、解除劳动合同的协议或通知等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对离职补偿有疑问或不确定自己的权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，邢牧嵩律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、公司事务、工伤赔偿、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

3. 谨慎签订协议：

   • 在签订离职协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。不要轻易放弃自己的合法权益，也不要签署不明不白的协议。

综上所述，公司要求离职然后入职子公司对N+1补偿是否有影响，取决于离职和入职的具体情况以及相关法律法规的适用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。