结论前置：公司搬迁导致上下班距离变远，员工因此离职是否有N+1补偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更、公司是否采取了合理措施降低影响，以及双方是否协商一致。若构成重大变更且未协商一致，公司通常需支付经济补偿；若公司已采取合理措施或员工主动辞职，则可能无需支付。
1. 公司需支付经济补偿的情况
劳动合同重大变更：
若公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且搬迁导致通勤距离大幅增加、交通成本显著提高（如从市区搬至郊区），对员工履行劳动合同造成实质性影响，而公司未与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等），员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
公司未提供劳动条件：
若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经协商单方面变更工作地点，导致员工无法继续履行劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件）解除劳动合同，并主张经济补偿。
2. 公司无需支付经济补偿的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定为“全国范围”“公司业务覆盖区域”等宽泛条款，且公司搬迁后的地址仍在合理通勤范围内（如同一城市内不同区域），员工以搬迁为由辞职的，公司通常无需支付经济补偿。
公司采取合理应对措施：
若公司搬迁后提供了交通补贴、班车接送、调整工作时间或住宿等便利条件，以消除搬迁的不利影响，员工仍主动辞职的，公司无需支付补偿。例如，某公司从市区搬至郊区，但为员工提供每日班车服务，员工因个人原因辞职的，法院可能不支持赔偿请求。
员工主动辞职且无合法理由：
若员工因自身原因（如家庭安排、职业规划等）主动辞职，而非因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。
3. 特殊情形与建议
协商过程的关键性：
公司搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁原因、影响及补偿方案（如交通补贴、班车等）。若双方达成一致并签订书面协议，员工后续辞职的，公司无需支付补偿；若协商未果且公司强制搬迁，员工可主张经济补偿。
证据收集的重要性：
员工若主张经济补偿，需收集证据证明搬迁对履行劳动合同造成实质性影响（如通勤时间、成本增加的记录、公司未提供便利措施的证明等）。公司则需保留与员工协商的记录、提供的补偿方案等证据，以应对可能的纠纷。
4. 实际案例参考
总结：公司搬迁导致员工离职是否有补偿，需结合搬迁对劳动合同履行的影响、公司是否采取合理措施、双方协商情况等因素综合判断。若您面临此类问题，建议先与公司沟通协商，并保留相关证据；若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。