结论：不是自愿离职而被老板辞退，员工通常是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和法律规定来确定。
分析：
合法辞退与补偿：
- 如果老板辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且辞退程序合法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，老板可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要老板提供充分的证据来证明辞退的合法性。
- 在大多数情况下，如果老板无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求老板支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （其中，工作年限以年为单位，不足一年的按实际月份比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的补偿：
- 如果老板违法辞退员工，即未按照法定程序或未给出合法理由辞退员工，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 如果员工因被辞退而遭受其他损失，如未提前通知的损失、未支付工资或加班费的损失等，员工也有权要求老板进行赔偿。
建议与行动：
- 如果您被老板非自愿辞退，首先建议与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果沟通无果，或者您认为老板的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留好与工作相关的所有文件和记录。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。