工厂装隐形监控是否违法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂作为用人单位，在未经员工同意的情况下，在更衣室、洗手间等涉及员工个人隐私的场所安装隐形监控，显然侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 举例：如果工厂在员工更衣室安装了隐形摄像头，并拍摄到了员工的私密行为或身体部位，这就构成了对员工隐私权的严重侵犯，员工有权要求工厂停止侵害、赔偿损失，并可以向相关部门投诉或提起诉讼。

2. 从劳动安全卫生角度（虽不直接涉及违法性，但为相关考量因素）：

   • 工厂安装监控的初衷可能是为了保障生产安全、防止盗窃等。然而，即使出于这些正当目的，工厂也应选择合法、合规的监控方式，并确保监控设备的安装不侵犯员工的合法权益。
   • 建议：工厂如果需要在工作区域安装监控，应事先告知员工，并明确监控的范围、目的和使用方式。同时，监控设备的安装应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

3. 从合法监控与非法监控的界限角度：

   • 合法监控通常指的是在公共场所或工作场所的公开区域，为了保障公共安全或工作秩序而进行的监控。这种监控通常需要事先告知被监控对象，并遵守相关法律法规的规定。
   • 非法监控：则是指未经被监控对象同意，在私密场所或采用隐蔽方式进行监控的行为。这种行为不仅侵犯了被监控对象的隐私权，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果员工发现工厂安装了隐形监控，并认为自己的隐私权受到了侵犯，可以首先与工厂进行沟通协商，要求工厂停止侵害并赔偿损失。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 工厂在安装监控设备时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和合规性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

可能后果：

• 如果工厂因安装隐形监控而侵犯了员工的隐私权，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果工厂的监控行为构成了对员工人身自由的限制或侵犯了其他刑事犯罪构成要件，工厂及相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

总之，工厂装隐形监控是否违法，取决于监控设备的安装位置、监控目的以及是否事先告知员工等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。