工作中因病住院是否算工伤事故，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作岗位：这是构成工伤的基本前提。职工必须是在工作时间、在工作岗位上突发疾病。
2. 突发疾病：这里的疾病是突然发生的，且病情较为严重，需要立即就医。
3. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。

举例说明：假设某职工在上班期间，突然感到身体不适，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重不幸去世。这种情况下，该职工的死亡就视同工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情形

如果职工在工作中因病住院，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然病情严重但并未达到死亡的程度，那么这种情况通常不构成工伤。

举例说明：某职工在上班期间感到身体不适，前往医院就诊后被诊断为某种疾病，需要住院治疗。但经过一段时间的治疗后，该职工病情好转并出院。这种情况下，该职工的住院就不构成工伤，其医疗费用等需要按照医疗保险的相关规定进行处理。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：

1. 职业病：如果职工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，那么这种情况也构成工伤。职业病的认定需要依据相关的职业病诊断标准和鉴定程序进行。
2. 上下班途中的交通事故：如果职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况也构成工伤。但需要注意的是，这里的交通事故必须是在上下班途中的合理时间内、合理路线上发生的。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作中突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
2. 了解工伤认定流程：职工或其家属应了解工伤认定的流程和相关规定，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：如果职工或其家属对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。