不具备用工主体资格的人将工程分包给包工头，确实需要与包工头对工人工资承担责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
   • 施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，同样由施工单位清偿。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第九十四条也明确指出，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

责任承担的具体分析

1. 连带责任：

   • 不具备用工主体资格的人将工程分包给包工头，如果包工头拖欠工人工资，那么不具备用工主体资格的人（即发包方）需要与包工头承担连带赔偿责任。这意味着工人有权要求发包方或包工头中的任何一方支付拖欠的工资。

2. 清偿顺序与最终责任：

   • 在实际操作中，工人可以先向包工头追讨工资。如果包工头无力支付或拒绝支付，工人可以转向发包方追讨。发包方在支付工资后，有权向包工头追偿，但这并不影响工人直接向发包方主张权利。

实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常会根据上述法律法规，判决不具备用工主体资格的发包方与包工头对工人工资承担连带责任。这有助于保护工人的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。

建议与措施

1. 对于工人：

   • 如果遇到拖欠工资的情况，应首先尝试与包工头协商解决。如果协商无果，可以向发包方主张权利，要求其支付拖欠的工资。
   • 同时，工人也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于发包方：

   • 在选择分包方时，应严格审查其资质和信誉，确保分包方具备合法的用工主体资格和支付工资的能力。
   • 在分包合同中，应明确约定工资支付的责任和义务，以避免因分包方拖欠工资而引发的法律纠纷。

综上所述，不具备用工主体资格的人将工程分包给包工头时，确实需要与包工头对工人工资承担连带责任。这是为了保护工人的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。