结论前置：针对您提出的“公司叫员工待岗，现在又说旷工”的问题，这通常涉及公司单方面变更劳动合同内容以及旷工认定的合法性。我将从待岗的合法性、旷工的认定以及员工应对策略三个角度为您详细分析。

1. 待岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于待岗的约定。如果合同中有明确条款规定在特定情况下公司可以安排员工待岗，并且待岗期间的待遇（如工资支付、社保缴纳等）也有明确规定，那么公司的行为可能具有合法性。
   • 协商一致：即使合同中没有明确约定，如果公司与员工就待岗事宜进行了协商并达成一致意见，且待岗安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。
   • 单方面变更：如果公司未经员工同意，单方面决定安排员工待岗，并且这种变更导致员工权益受损（如工资大幅减少、社保未缴纳等），那么公司的行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 旷工的认定：

   • 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
   • 待岗期间旷工：在待岗期间，如果公司明确告知员工待岗期间的具体要求（如定期报到、保持通讯畅通等），而员工未遵守这些要求，且无正当理由，那么公司可能将员工的行为认定为旷工。
   • 合法性审查：然而，如果公司的待岗安排本身不合法（如未经员工同意单方面变更劳动合同），那么在此基础上的旷工认定也可能缺乏合法性基础。

3. 员工应对策略：

   • 核实待岗合法性：首先，员工应核实公司待岗安排的合法性，包括查看劳动合同、与公司沟通确认待岗原因及待遇等。
   • 保留证据：员工应保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、聊天记录、工资条等，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果员工对公司的待岗安排有异议，应尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律救济：如果沟通协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。

额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议员工在行动前咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。