公司新上任的老板开除能力突出的员工，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 公司战略调整或业务重组：

   • 新老板上任后，可能对公司的发展方向、业务布局有新的规划。如果某些能力突出的员工所从事的工作与新战略不符，或者其岗位在新业务布局中变得不再重要，老板可能会选择开除这些员工，以优化公司结构，降低运营成本。
   • 法律背景：在此情况下，公司需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未依法进行，员工有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

2. 个人管理风格或偏好：

   • 每位管理者都有自己的管理风格和偏好。新老板可能更倾向于使用自己熟悉或信任的团队，或者对某些员工的工作方式、性格特点等存在不满，从而选择开除他们。
   • 法律建议：即使出于个人管理风格或偏好，公司也不能随意开除员工。必须依据《劳动合同法》的规定，确保开除行为的合法性和合理性。若员工认为开除行为违法，可以依法维权。

3. 员工绩效或行为问题：

   • 尽管员工能力突出，但如果其绩效不达标、违反公司规章制度或存在其他不当行为，新老板可能会选择开除。不过，这种情况通常会有明确的证据和记录，以确保开除行为的合法性。
   • 法律后果：若公司无法提供充分证据证明员工存在绩效或行为问题，而随意开除员工，则可能面临劳动仲裁败诉的风险，需支付赔偿金等。

4. 内部政治斗争或权力更迭：

   • 在公司内部，可能存在不同的利益集团或派系。新老板上任后，可能为了巩固自己的地位或推行自己的政策，选择开除某些能力突出但属于对立派系的员工。
   • 法律视角：无论内部政治斗争如何激烈，公司都不能违反法律法规开除员工。员工有权依法维护自己的合法权益，不受内部政治斗争的影响。

5. 经济因素或市场环境变化：

   • 在经济不景气或市场环境恶化的情况下，公司可能面临经营困难。为了降低成本、维持运营，新老板可能会选择开除一些高薪或非核心岗位的能力突出员工。
   • 法律提示：即使在经济困难时期，公司也需遵守《劳动合同法》的规定，确保开除行为的合法性和合理性。员工有权了解公司开除自己的具体原因，并依法维权。

针对您的情况，我有以下建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，首先建议与公司进行沟通，了解开除的具体原因。
• 若公司无法提供合法、合理的解释，或者您认为开除行为违法，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。