工作中眼睛被打骨折，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的眼睛是在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责而被他人打伤导致骨折，那么这种情况符合该条款的规定，应当认定为工伤。例如，你在工作中与同事因工作问题发生争执，在争执过程中被对方打伤眼睛，这就属于在工作场所因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款明确将因履行工作职责受到暴力伤害的情形纳入工伤认定范围。眼睛被打骨折显然属于受到暴力伤害，只要这种伤害是在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有关，就可以认定为工伤。比如，你作为保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突，被对方打伤眼睛，这就是典型的因履行工作职责受到暴力伤害。

特殊情况说明

1. 非工作时间或非工作场所受伤：如果你的眼睛受伤并非发生在工作时间和工作场所内，那么一般情况下不能认定为工伤。但是，如果存在一些特殊情况，比如你受单位指派外出办事，在办事途中受到暴力伤害导致眼睛骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，也可以认定为工伤。
2. 个人恩怨引发的伤害：如果眼睛受伤是由于你与他人之间的个人恩怨，而非因履行工作职责引起的，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，你在工作之余与同事因私人生活问题发生矛盾，进而发生肢体冲突导致眼睛骨折，这就不属于工伤范畴。

工伤认定流程

如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 提出申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿问题

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方式会根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数根据不同的伤残等级有所不同，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等。

如果你在工作中眼睛被打骨折，建议你及时收集相关证据，如证人证言、医疗记录等，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。