眼睛骨折在交通事故中是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若交通事故发生在工作过程中或因工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果眼睛骨折是由于工作过程中发生的交通事故所导致，比如员工在执行工作任务时遭遇车祸，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，员工应尽快向用人单位报告事故情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 若交通事故发生在非工作过程中或非因工作原因导致：

   • 如果眼睛骨折是由于员工在非工作时间、非工作场所或非因工作原因发生的交通事故所导致，比如员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽然根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可能被认定为工伤，但这与直接因工作原因导致的工伤在性质上有所不同，且需要满足特定条件（如非本人主要责任）。然而，若员工是在私人活动中遭遇事故，则通常不被视为工伤。
   • 特殊情况说明：对于上下班途中的交通事故，除了需要满足非本人主要责任的条件外，还需要考虑事故是否发生在合理的上下班路线和时间内。如果员工绕道办理私人事务或从事其他与工作无关的活动时发生事故，可能不被认定为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先了解事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，应尽快按照上述流程提出工伤认定申请。如果不符合工伤认定的条件，员工可以考虑通过其他途径（如交通事故赔偿）来维护自己的权益。

额外提醒：

• 无论是否属于工伤，员工在遭遇交通事故后都应尽快就医并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续维权使用。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

总结：眼睛骨折在交通事故中是否属于工伤，取决于事故是否发生在工作过程中或因工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，员工应尽快提出工伤认定申请并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。