结论：离职了是否需要向劳务派遣公司辞职，取决于您与劳务派遣公司以及实际用工单位之间的具体合同关系和约定。以下分情况详细说明：

1. 若您与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作：

   • 在这种情况下，您与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系。
   • 当您决定离职时，理论上应当向劳务派遣公司提出辞职申请，因为劳务派遣公司是您的用人单位，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益。
   • 同时，您也应当告知实际用工单位您的离职决定，以便他们安排工作交接等事宜。但正式的辞职手续应通过劳务派遣公司办理。

2. 若您与实际用工单位直接签订了劳动合同，但由劳务派遣公司代发工资或管理社保等：

   • 这种情形下，虽然劳务派遣公司可能参与了一些管理活动，但您与实际用工单位之间才是真正的劳动关系。
   • 因此，当您离职时，应直接向实际用工单位提出辞职申请，并按照其规定的流程办理离职手续。
   • 劳务派遣公司在此过程中的角色更多是协助处理工资、社保等事务，而非接收辞职申请的主体。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与劳务派遣公司和实际用工单位之间的合同关系存在模糊或争议之处，或者您不确定自己应当向哪方提出辞职申请，建议您先仔细审查自己签订的劳动合同和相关协议。
   • 合同中通常会明确规定离职的程序和要求，包括是否需要向劳务派遣公司辞职等。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您对合同内容有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的指导。

法律建议：

• 在离职前，建议您先与劳务派遣公司和实际用工单位进行沟通，明确离职的程序和要求，以避免不必要的纠纷和误解。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如劳务派遣公司或实际用工单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果您未按照规定的程序向正确的主体提出辞职申请，可能会导致离职手续无法顺利办理，进而影响您的工资结算、社保转移等权益。
• 在极端情况下，如果因离职程序不当而引发劳动争议或诉讼，您可能需要承担一定的法律责任和诉讼成本。

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