核心结论：临退休五年内公司倒闭，员工可获得的赔偿主要包括经济补偿金，若公司未依法支付，员工还可主张赔偿金；同时，员工可能享受一定的政策倾斜或优先权，具体需结合地方规定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金：法定基础赔偿

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，计算方式为：

• 标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
• 特殊情形：若公司未提前30日通知解散，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但破产情形下通常不适用，需结合地方规定）。

示例：若您在公司工作20年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为20个月工资，即20万元。

2. 赔偿金：违法解除时的额外主张

若公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法清算、恶意逃避债务等），导致员工无法获得经济补偿金的，员工可依据《劳动合同法》第85条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿金标准的50%-100%加付赔偿金。

关键点：需证明公司存在故意或重大过失，如未通知员工、未依法公示破产程序等。

3. 政策倾斜：临退休员工的特殊保护

部分地区对临退休员工（如距法定退休年龄不足5年）有额外保护政策，例如：

• 优先清偿权：在破产财产分配中，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（依据《企业破产法》第113条），临退休员工可能被纳入“优先安置”名单。
• 社保衔接：若公司未缴或欠缴社保，员工可要求公司补缴；若因公司破产导致社保断缴，可能影响退休待遇的，可向社保部门申请协助解决（如补缴、衔接城乡居民养老保险等）。
• 再就业支持：部分地方政府为临退休失业人员提供再就业培训、岗位推荐或一次性补贴（需咨询当地人社局）。

建议：立即向公司清算组或破产管理人登记债权，并关注当地人社局发布的破产企业员工安置方案。

4. 实务操作步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、公司解散/破产公告等。
2. 申报债权：在破产程序中，向管理人提交经济补偿金、工资等债权申报材料。
3. 协商或仲裁：若公司未依法支付，可先协商；协商不成，在1年内申请劳动仲裁。
4. 关注政策：向当地人社局、工会咨询临退休员工的特殊安置政策。

温馨提示：公司倒闭后的赔偿涉及劳动法、破产法、社保政策等多领域，具体金额和程序需结合您的工龄、工资、公司资产状况及地方规定综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。