停工留薪期后死亡，并不一定就不能算工亡，这需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工亡的认定标准
首先，我们需要明确工亡的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工亡。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工亡。这是工亡认定的基本法律依据。
二、停工留薪期与工亡的关系
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定。
停工留薪期内死亡：
- 如果职工在停工留薪期内因工伤原因死亡，那么显然符合工亡的认定标准，应当被认定为工亡。
停工留薪期后死亡：
- 情况一：与工伤无直接关联：如果职工在停工留薪期后死亡，且死亡原因与工伤无直接关联（如因其他疾病或意外事件导致死亡），那么通常不会被认定为工亡。
- 情况二：与工伤有直接关联：如果职工在停工留薪期后，因工伤导致的并发症或后遗症等直接原因死亡，那么仍然有可能被认定为工亡。这需要根据具体的医疗证明和工伤认定机构的判断来确定。例如，如果职工在停工留薪期后因工伤导致的感染、器官衰竭等死亡，且这些并发症或后遗症与工伤有直接的因果关系，那么应当被认定为工亡。
三、特殊情况下的工亡认定
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工亡认定需要注意：
- 职工在停工留薪期满后仍需治疗：如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且在治疗期间因工伤原因死亡，那么也应当被认定为工亡。
- 职工在停工留薪期内或期满后自杀、自残等：这些情况通常不会被认定为工亡，因为它们与工伤无直接关联，且属于职工自身的行为选择。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在停工留薪期后死亡，且家属认为死亡原因与工伤有关，那么应当及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工伤认定申请表等材料。家属应当积极收集这些证据，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如果家属对工伤认定流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，停工留薪期后死亡并不一定就不能算工亡，这需要根据死亡原因与工伤的关联程度来判断。如果死亡原因与工伤有直接关联，那么仍然有可能被认定为工亡。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，并遵循相关的法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。