“假派遣真用工”主要侵害了劳动者的多项合法权益，具体分析如下：
劳动合同签订权：
- 在“假派遣真用工”的情形下，用人单位往往与劳动者不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司与劳动者签订。这导致劳动者无法与实际用工单位建立直接的劳动关系，从而可能丧失与实际用工单位直接协商劳动合同条款的机会，如工资、工时、福利待遇等。
劳动报酬获取权：
- 劳务派遣公司可能为了自身利益，克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。由于劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，当劳动报酬出现问题时，劳动者可能面临维权困难，无法直接向实际用工单位主张权利。
社会保险缴纳权：
- 劳务派遣公司可能未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险种类和基数不符合规定。这导致劳动者在享受社会保险待遇时可能受到损害，如医疗保险报销比例降低、养老保险待遇减少等。
劳动保护权：
- 实际用工单位可能未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护条件，如安全防护设施、劳动保护用品等。在“假派遣真用工”的情形下，由于劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，劳动者可能难以直接向实际用工单位主张劳动保护权利。
休息休假权：
- 实际用工单位可能违反法律规定，安排劳动者超时工作、不安排休息休假等。在“假派遣真用工”的情形下，劳动者可能因劳动关系复杂而难以维护自己的休息休假权利。
劳动争议解决权：
- 在“假派遣真用工”的情形下，由于劳动关系复杂，劳动者在发生劳动争议时可能面临维权困难。他们可能不知道应该向哪个单位主张权利，或者两个单位之间互相推诿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保与实际用工单位建立直接的劳动关系。如果发现存在“假派遣真用工”的情形，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，不得通过劳务派遣等方式规避与劳动者建立直接劳动关系的义务。同时，应加强对劳务派遣公司的监管，确保其按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位存在“假派遣真用工”的情形，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者因此遭受损害的，可以向用人单位和劳务派遣公司主张赔偿，包括劳动报酬、社会保险待遇、经济补偿等。
总结来说，“假派遣真用工”侵害了劳动者的多项合法权益，包括劳动合同签订权、劳动报酬获取权、社会保险缴纳权、劳动保护权、休息休假权和劳动争议解决权等。劳动者应增强法律意识，维护自己的合法权益；用人单位应遵守法律法规，不得规避与劳动者建立直接劳动关系的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。