用人单位调整劳动者岗位和工资，一般不能明显降低待遇，否则可能构成违法。 以下是具体的法律依据和分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位单方面调整劳动者岗位和工资，若未经劳动者同意，可能违反法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。如果用人单位调整工资导致劳动者劳动报酬明显降低，且未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一原则同样适用于用人单位调整劳动者岗位和工资的情况。

分析说明

1. 协商一致原则：根据上述法律规定，用人单位调整劳动者岗位和工资，原则上应与劳动者协商一致。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面调整，可能构成违法。

2. 明显降低待遇的合法性：即使用人单位与劳动者协商一致调整岗位和工资，但如果调整后的待遇明显低于原待遇，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任原工作、用人单位经营状况发生严重困难等），这种调整也可能被视为违法。因为这可能损害劳动者的合法权益，违反公平、公正的原则。

3. 劳动者的救济途径：如果用人单位违法调整劳动者岗位和工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。他们可以要求用人单位恢复原岗位和工资，或者要求用人单位支付经济补偿等。

实际建议

• 对于劳动者：如果用人单位提出调整岗位和工资，应首先与用人单位进行协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

• 对于用人单位：在调整劳动者岗位和工资时，应遵循协商一致的原则，并确保调整后的待遇不低于原待遇或符合法律法规的规定。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。

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