按例数结算并不直接等同于劳务关系，判断是否构成劳务关系需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系的定义与特征
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约支付报酬的一种有偿服务的法律关系。其核心特征在于：双方主体平等、提供劳务与支付报酬的对价性、以及劳务的临时性和特定性。
二、按例数结算与劳务关系的关联
按例数结算，即按照完成的工作例数或任务量来计算报酬，这种结算方式本身并不直接决定双方是否构成劳务关系。它更多地是一种报酬支付的方式，可以存在于多种法律关系中，包括但不限于劳务关系、承揽关系等。
三、判断劳务关系的关键因素
在判断按例数结算是否构成劳务关系时，应综合考虑以下因素：
双方主体的平等性：劳务关系中的双方主体是平等的，不存在管理与被管理的关系。如果一方对另一方具有明显的支配或控制权，则可能构成劳动关系而非劳务关系。
劳务的提供与接受：劳务关系中，劳动者提供的是特定的劳务服务，用工者接受并支付报酬。这种劳务的提供与接受是劳务关系的基础。
报酬的支付方式：虽然按例数结算是劳务关系中常见的一种报酬支付方式，但并非唯一方式。报酬的支付方式并不直接决定法律关系的性质。
工作的独立性与自主性：在劳务关系中，劳动者通常具有较大的工作独立性和自主性，能够自行决定工作方式和方法。如果劳动者的工作受到用工者的严格控制和指导，则可能构成劳动关系。
四、不同情况下的法律关系判断
如果双方符合劳务关系的特征：即双方主体平等、提供劳务与支付报酬对价、劳务具有临时性和特定性，且劳动者具有较大的工作独立性和自主性，那么按例数结算很可能构成劳务关系。
如果双方不符合劳务关系的特征：例如，如果一方对另一方具有明显的支配或控制权，劳动者的工作受到严格控制和指导，且报酬支付方式虽然按例数结算但实质上与工作时间、工作量等紧密相关，那么可能构成劳动关系或其他法律关系。
五、建议与风险提示
明确双方关系：在签订任何合同或协议前，双方应明确各自的权利和义务，以及法律关系的性质。这有助于避免后续的法律纠纷。
保留相关证据：无论是劳务关系还是劳动关系，双方都应保留好相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果对于法律关系的性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，按例数结算并不直接等同于劳务关系。判断是否构成劳务关系需综合考虑多个因素，包括双方主体的平等性、劳务的提供与接受、报酬的支付方式以及工作的独立性与自主性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。