工厂卖了之后将员工进行变更，员工是否能得到赔偿，这主要取决于变更的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工厂被卖后，新用人单位与员工就劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）达成一致，并且变更后的劳动合同内容合法、合理，那么通常不需要支付赔偿。
   • 但是，如果新用人单位提出变更劳动合同，而员工不同意，且新用人单位因此解除劳动合同，那么根据法律规定，新用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和程序是否符合规定。

2. 经济性裁员与赔偿：

   • 如果工厂被卖后，新用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，被裁员的员工有权获得经济补偿金，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果新用人单位在工厂被卖后，未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在工厂被卖过程中或之后因工伤、职业病等原因受到损害，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
   • 此外，如果工厂被卖过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

建议：

• 对于员工来说，如果工厂被卖后自己的权益受到侵害，建议及时与新用人单位沟通协商，了解变更的具体情况和自己的权益保障措施。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

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