员工生病无法继续工作，企业和员工双方都需要根据具体情况，依法依规来妥善解决问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从企业角度
医疗期与病假管理：
- 企业应首先确认员工是否处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与补偿：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工伤认定与赔偿（如适用）：
- 如果员工生病是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么企业应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定。
二、从员工角度
及时就医与诊断：
- 员工生病后应及时就医，并保留好医疗证明和诊断书等证据，以便后续申请病假或工伤认定。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的医疗期长度、病假工资支付标准以及劳动合同解除的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果员工认为自己的生病与工作有关，可以向企业提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与维权：
- 如果员工与企业就病假工资、劳动合同解除等问题产生争议，可以首先尝试与企业协商解决。
- 协商无果的，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
- 如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病等），根据相关规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 如果员工在医疗期内死亡，企业应按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
总结与建议：员工生病无法继续工作是一个复杂的问题，涉及医疗期、病假工资、劳动合同解除、工伤认定等多个方面。企业和员工双方都应依法依规行事，确保问题得到妥善解决。如果双方在处理过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。