关于产假休一天扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数值计算，而是需要根据具体的工资构成和产假政策来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
产假工资的基本构成：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 因此，如果产假期间工资是全额发放的，那么休一天产假就不会扣钱，因为工资是按照整月计算的，不会因为某一天休假而减少。
可能存在的扣减情况：
- 如果用人单位的工资构成中包含了与出勤直接相关的部分（如全勤奖、出勤津贴等），那么休产假可能会影响这部分收入的获得。但这种情况下的扣减并非针对产假本身，而是针对出勤情况的调整。
- 另外，如果用人单位有特殊的工资计算方式或内部规定，也可能导致产假期间工资的扣减。但这种情况下的扣减必须合法合规，且应事先告知女职工并获得其同意。
具体计算方式（假设存在扣减情况）：
- 如果确实存在因产假导致的工资扣减，且这种扣减是合法合规的，那么计算方式将取决于具体的工资构成和扣减规则。
- 例如，如果全勤奖是每月200元，且规定只要有一天未出勤则全勤奖全扣，那么休一天产假就可能导致200元的全勤奖被扣减。但这只是全勤奖部分的扣减，不影响其他工资部分的发放。
- 计算公式示例（假设仅全勤奖受影响）：
应扣减金额 = 全勤奖金额 × (休产假天数 / 当月应出勤天数)（但通常全勤奖是全有或全无，此公式仅为示意）。若全勤奖为固定值如200元，且休产假1天导致全勤奖全扣，则直接扣减200元。
法律建议：
- 女职工在产假期间应享受与在岗期间同等的工资待遇，用人单位不得随意扣减。
- 如果用人单位存在违法扣减产假工资的行为，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，产假休一天扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的工资构成、产假政策以及用人单位的内部规定来确定。如果女职工在产假期间遇到工资扣减的问题，建议先与用人单位沟通协商，了解扣减的具体原因和依据；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有更具体的工资构成或产假政策信息，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的解答。