产假期间，公休假期并不扣除，产假与公休假期是独立的。以下是具体的分析：

一. 产假与公休假期的独立性

1. 产假是女性的特殊权益：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是为保障女性职工在生育期间的身体健康和权益而设立的。
2. 公休假期是员工的普遍权益：公休假期，如周末休息日、法定节假日等，是全体员工都享有的休息权益。
3. 两者不冲突：产假与公休假期在性质上是独立的，产假期间并不会扣除或影响员工的公休假期。

二. 产假期间的待遇

1. 产假期间工资照发：女职工在产假期间，单位应当按月支付其工资，不得降低或克扣。
2. 公休假期不受影响：产假结束后，女职工仍然享有正常的公休假期，单位不得因其产假而剥夺其公休假期的权益。

三. 实际操作中的注意事项

• 例如，如果女职工在产假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子仍应计入产假时间，而不应作为公休假期被扣除。
• 单位在安排工作时，应充分考虑女职工产假后的身体状况和工作需求，合理安排其工作时间和公休假期。

我建议：女职工在产假期间应充分了解自己的权益，确保单位没有侵犯自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。