针对您提出的“中国邮政员工旷工怎么处理”的问题，这实际上是一个涉及企业用工管理和劳动法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工的定义与后果

旷工通常指的是员工未经批准，无正当理由未到岗工作或未完成规定工作时间的情形。对于旷工的员工，企业有权根据内部规章制度进行相应的处理，但处理方式必须合法合规，避免引发劳动纠纷。

二、中国邮政对旷工员工的处理原则

1. 制度先行：中国邮政作为大型国有企业，其内部规章制度应当明确、具体地规定旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。这些制度应当经过民主程序制定，并有效公示告知每一位员工。

2. 证据确凿：在处理旷工员工时，中国邮政必须确保有确凿的证据证明员工确实存在旷工行为。这通常包括完整的考勤记录、催岗通知书、员工确认或签收的记录等。

3. 程序规范：处理旷工员工时，中国邮政必须遵循规范的程序，包括发出催岗通知书、听取员工解释（如有）、作出处理决定、通知工会（如有工会）并听取其意见、发出解除劳动合同通知书（如达到解除条件）等。

三、具体处理步骤

1. 调查与取证：

   • 一旦发现员工疑似旷工，应立即启动调查程序。
   • 收集完整的考勤记录，确保记录准确无误。
   • 如有可能，让员工确认或签收考勤记录，以证明其知晓旷工情况。

2. 发出催岗通知书：

   • 向旷工员工发出书面催岗通知书，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
   • 确保通知书有效送达员工，并留存送达证据。

3. 听取员工解释与作出处理决定：

   • 给予员工合理的期限来解释旷工原因或提出合理解释。
   • 根据员工解释和调查结果，作出相应的处理决定。如员工旷工行为严重违反规章制度，且达到解除劳动合同的条件，可考虑解除劳动合同。

4. 通知工会与发出解除劳动合同通知书：

   • 如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。
   • 向员工发出书面解除劳动合同通知书，明确写明解除原因、依据的规章制度条款以及解除日期等。

5. 办理后续事宜：

   • 依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保档案等。
   • 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

四、注意事项

• 避免违法解除：企业在处理旷工员工时，必须确保处理方式合法合规，避免违法解除劳动合同而引发劳动纠纷和赔偿风险。
• 注重证据收集：证据是处理旷工员工的关键。企业应注重收集、保存和整理相关证据，确保在劳动仲裁或诉讼中能够提供有力的支持。
• 尊重员工权益：在处理旷工员工时，企业应尊重员工的合法权益，给予员工合理的解释和申诉机会，避免处理方式过于严厉或不当。

综上所述，中国邮政对旷工员工的处理应当遵循合法合规、证据确凿、程序规范的原则。通过完善的规章制度、及时的调查取证、规范的解除程序以及妥善的后续事宜处理，企业可以有效地管理旷工员工，降低用工风险。