关于邮政员工旷工几天会被开除的问题，这并非由邮政企业单方面决定，而是需要依据具体的法律法规以及企业内部规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，法律并未明确规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，通过内部规章制度来具体界定。
- 同时，法律也要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。因此，如果邮政企业的规章制度中明确规定了旷工多少天构成“严重违反规章制度”，并且该制度符合法律要求，那么员工旷工达到该天数时，企业有权解除劳动合同。
企业内部规章制度层面：
- 邮政企业作为用人单位，通常会制定自己的员工手册或规章制度，其中会包含对旷工行为的具体处理规定。这些规定可能因企业而异，有的可能规定旷工3天构成严重违纪，有的可能规定5天或更长。
- 因此，要确定邮政员工旷工几天会被开除，需要查阅具体的员工手册或规章制度。如果员工手册或规章制度中明确规定了旷工的开除标准，并且该标准合法合理，那么员工旷工达到该标准时，企业有权依据规定解除劳动合同。
实际操作建议：
- 对于邮政员工而言，如果担心自己的旷工行为可能引发开除后果，建议首先查阅自己的员工手册或规章制度，了解企业对旷工的具体处理规定。
- 如果确实因特殊原因需要旷工，应提前向企业请假并说明原因，争取企业的理解和支持。
- 如果企业已经依据规章制度作出了开除决定，员工认为该决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，邮政员工旷工几天会被开除并没有一个固定的答案，而是需要依据具体的法律法规以及企业内部规章制度来综合判断。如果你作为邮政员工面临此类问题，或者作为其他行业的员工对旷工开除有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。