结论：应出勤21天，实际出勤23天，多出的两天是否算加班，这主要取决于这两天的工作性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于加班、出勤以及工资计算的相关规定。如果合同中明确规定了超出应出勤天数的部分视为加班，并规定了相应的加班费计算方式，那么这两天就应当被视为加班，并按照合同规定支付加班费。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班的认定标准和加班费的支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这两天是否算加班以及加班费的支付就应遵循公司规章制度。
工作性质与实际需求：
- 如果这两天的工作是由于公司业务的实际需求而安排的，且员工在正常工作时间之外进行了工作，那么这两天很可能被视为加班。例如，如果这两天是公司为了完成紧急订单而安排的额外工作时间，那么员工有权要求支付加班费。
- 另一方面，如果这两天的工作是由于员工个人原因（如请假后的补班）或公司非业务需求（如内部培训、会议等）而安排的，且这些时间并不构成正常工作时间之外的额外工作，那么这两天可能不被视为加班。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外进行工作的，应当支付加班费。具体来说，如果劳动者在法定休假日或休息日工作而不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于法定休假日和休息日的工作，对于超出应出勤天数但并非法定休假日或休息日的工作，是否算加班以及加班费的支付可能需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的规定来判断。
- 特殊情况：如果公司实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么加班的认定和加班费的支付可能有所不同。在这种情况下，应根据公司向劳动行政部门申请并获得批准的综合计算工时工作制或不定时工作制的具体规定来判断。
建议：
- 如果您对这两天是否算加班以及加班费的支付有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确这两天的性质以及加班费的支付方式。
- 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：假设您的月工资为5000元，且劳动合同或公司规章制度中规定超出应出勤天数的部分视为加班，加班费按照正常工资的1.5倍计算。那么，如果您应出勤21天，实际出勤23天，且这两天均被视为加班，则您应获得的加班费为：\(加班费 = 2天 \times (5000元/21.75天) \times 1.5 \approx 689.66元\)（这里假设一个月按照21.75天计算工作日，实际计算时可能需要根据具体情况调整）。但请注意，这只是一个示例计算，具体计算方式应根据您的实际情况和劳动合同、公司规章制度的规定来确定。