核心结论：工资多发一百多元，您应当主动与公司财务或人事部门沟通说明情况并退还多余款项，这是基于法律规定和道德层面的双重要求。以下从法律和实务角度为您详细分析：

一、法律层面：不当得利需返还

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。工资多发属于典型的“不当得利”，即使金额较小（如一百多元），您作为得利人仍负有返还义务。若拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，您可能面临：

1. 民事诉讼：公司可起诉要求返还，您需承担诉讼成本（如时间、律师费等）；
2. 信用影响：若公司通过劳动仲裁或诉讼解决，相关记录可能影响您的个人信用（如企业背调、贷款等场景）。

二、实务操作：如何妥善处理？

1. 主动沟通：
   第一时间联系公司财务或人事部门，说明工资多发的情况，并确认多发的具体金额（如通过工资条、银行流水核对）。
   示例话术：“您好，我发现本月工资比往常多了一百多元，可能是系统误差，想确认下是否需要退还？”

2. 退还方式：

   • 若公司要求原路退回（如通过银行转账），需保留转账凭证；
     
   • 若从下月工资中扣除，需书面确认（如邮件、微信记录），避免后续纠纷。

3. 保留证据：
   保存工资条、银行流水、沟通记录等材料，以防公司误认为您“少发工资”或后续争议。

三、特殊情况：公司不追讨怎么办？

若公司明确表示“无需退还”（如财务疏忽但放弃追讨），从法律角度，您仍可自愿返还以避免潜在风险。但若公司未主动联系，您无需主动提醒——法律不强制得利人“自首”，但道德层面建议妥善处理。

总结：工资多发虽金额小，但涉及法律义务和职业信誉。建议优先通过沟通退还，既符合法律规定，也能维护与公司的良好关系。若有其他疑问（如公司拒绝退还多扣工资、工资计算争议等），欢迎随时向我咨询。