关于超龄环卫工工作11年的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若超龄环卫工已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 分析：在此情况下，超龄环卫工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。若双方在劳务合同中有约定补偿条款，则按照合同约定执行；若无约定，则通常无法获得经济补偿。

2. 若超龄环卫工未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：虽然超龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际提供劳动，可能仍被认定为劳动关系（具体需结合地方规定及实际情况判断）。若认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 计算：工作11年，若月工资为X元，则经济补偿为11X元。但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 地方性规定及实践：

   • 分析：不同地区对于超龄劳动者的劳动关系认定及补偿标准可能存在差异。例如，有些地区可能出台了专门针对超龄劳动者的政策或规定，明确了在此情况下的补偿标准或方式。
   • 建议：因此，在具体操作中，还需结合当地的规定及实践进行判断。建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息。

总结与建议：

• 若超龄环卫工已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常无法获得经济补偿（除非劳务合同中有约定）。
• 若未享受养老保险待遇或领取退休金，且被认定为劳动关系，则可根据工作年限及月工资计算经济补偿。
• 鉴于地方性规定及实践的差异，建议咨询当地劳动部门或向我进一步咨询，以获取更具体、更准确的法律建议。