结论：工伤已经上班了去法院开庭，这一行为本身并不直接决定是否算工伤，是否算工伤主要取决于是否符合工伤认定的法定条件。不过，若开庭是与工伤相关的诉讼，如工伤认定、工伤赔偿等，这通常意味着工伤事件已经存在并被关注，但具体是否构成工伤仍需依据相关法律法规和证据来判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于三个条件：一是工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是患职业病等。若您的受伤情况符合这些条件之一，且已经过相关部门的工伤认定，那么您的情况就构成工伤。
已经上班与工伤认定的关系：
- 已经上班并不意味着工伤认定自动失效或不再适用。工伤认定是基于受伤时的事实和情况，而不是基于受伤后的行为或状态。因此，即使您已经上班，如果之前的受伤符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定或享受工伤待遇。
去法院开庭与工伤的关系：
- 如果您去法院开庭是与工伤相关的诉讼，如工伤认定复议、工伤赔偿诉讼等，这通常意味着您正在积极维护自己的工伤权益。然而，开庭本身并不直接决定是否构成工伤，而是对工伤认定或赔偿等问题的法律程序。
- 在开庭过程中，法院会依据相关法律法规和证据来判断是否构成工伤以及应如何赔偿。因此，即使您已经上班，如果开庭涉及的是工伤问题，您仍然需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议与注意事项：
- 如果您认为自己的受伤构成工伤，但尚未进行工伤认定，建议您尽快向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果您已经进行了工伤认定，但对认定结果有异议或认为赔偿不足，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总结与进一步行动：
工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关法律法规和证据来判断。如果您已经上班但认为自己的受伤构成工伤，并且正在或准备去法院开庭处理相关问题，我建议您继续积极维护自己的权益，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。