怀孕期间因工伤导致半个月无法工作，且因此影响到开庭的情况，是否算作工伤，需根据具体情况来判断，但核心在于是否满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。

二、怀孕期间工伤的特殊性

对于怀孕期间的女性员工，如果因工作原因受到伤害，且该伤害与怀孕状态无直接关联（即非因怀孕本身导致的伤害），则应按照上述工伤认定的基本条件进行判断。若满足工伤认定的条件，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，那么即使处于怀孕期间，也应被认定为工伤。

三、关于开庭的影响

开庭本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定是基于伤害发生的时间、地点、原因等客观事实，而非基于后续是否开庭或开庭的结果。如果因工伤导致无法按时出庭，这可能涉及到诉讼程序中的延期申请等问题，但并不改变工伤认定的事实。

四、具体建议

1. 及时报告：如果怀孕期间因工作原因受到伤害，应立即向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
2. 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
3. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，怀孕期间因工伤导致半个月无法工作，且因此影响到开庭的情况，是否算作工伤，主要取决于是否满足工伤认定的法定条件。如果满足条件，则应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。