结论：您在已经签订劳动合同的情况下被开除，可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
确认开除的合法性：
- 首先，您需要确认用人单位开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该行为可能构成违法解除劳动合同。
与用人单位协商：
- 在确认开除行为可能违法后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。协商过程中，您可以依据相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的开除行为违法。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要履行相应的义务，如支付经济补偿或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院最终认定用人单位的开除行为违法，您将有权获得相应的法律救济。
经济补偿的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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