结论：关于“工期三个月提前3个月是否可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工作期限，并且没有约定提前离职的相关条款，那么您提前离职可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据合同约定要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 如果劳动合同或协议中明确规定了可以提前离职的条件或程序，如提前通知期限、支付一定费用等，那么您应当按照这些约定来执行。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果您遇到这些情况，可以依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。
   • 另外，如果您与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

3. 实际操作建议：

   • 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于工作期限、离职条件、违约责任等方面的约定。
   • 如果您认为存在法定解除劳动合同的情形，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么建议您与用人单位进行沟通，明确离职时间、经济补偿等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求您承担违约责任、支付赔偿金等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

特殊情况说明：

• 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，您无需承担违约责任，但应当按照法律规定提前通知用人单位。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同或相关协议的约定有疑问，或者认为存在法定解除劳动合同的情形，但不确定如何操作，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在处理离职事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知记录等，以备不时之需。