在试工期（通常理解为试用期）三个月内辞工，是否需要提前通知，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但具体是否需要提前通知，应首先参照劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内解除劳动合同需要提前通知的期限（如提前3天、7天等），则劳动者应遵守该约定，提前通知用人单位。

2. 法律法规的一般规定：

   • 在没有具体劳动合同约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的一般性规定。
   • 这意味着，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者在试用期内想要辞职，也应至少提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，且能够证明这些原因的紧急性和不可抗力性，也可能与用人单位协商免除提前通知的义务。但这种情况需要具体分析，且通常需要用人单位的同意。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内想要辞职时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并遵守该约定提前通知用人单位。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则应遵循法律法规的一般性规定，提前三日通知用人单位。
• 在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或劳动者因个人原因需要立即辞职时，可以与用人单位协商处理，但应确保自己的行为符合法律法规的规定。

总结：在试工期（试用期）三个月内辞工，是否需要提前通知主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并遵守该约定；如果没有约定或约定不明确，则应遵循法律法规的一般性规定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。