您好，非常理解您在生孩子后遭遇降职的困扰，这确实是一个让人感到不公平和焦虑的情况。针对您的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容，比如工作岗位或工资标准，必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。这意味着，单位在未经您同意的情况下单方面降职降薪，是违反法律规定的。
从您描述的情况来看，您在产假结束后返回工作岗位，却发现自己的职位被他人替代，且被调到了其他岗位，同时薪酬也大幅下降。这种行为明显侵害了您的合法权益。您有权要求单位继续履行原劳动合同，即恢复您原来的工作岗位，并享受原岗位的工资及相关福利待遇。
为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，并支付相应的差额工资。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在实际案例中，也有类似的情况发生。比如，有女员工在产假后回归公司，发现被调岗降薪，最终通过法律途径成功维护了自己的权益。法院在审理此类案件时，会重点考虑劳动合同的约定、单位是否履行了协商程序、调岗降薪是否合理合法等因素。
此外，我还想提醒您的是，女职工在孕期、产期和哺乳期内，受到法律的特别保护。单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。否则，将视为违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。