结论：在餐厅工作6天却未获工资，您有权要求餐厅支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认：

   • 即使您仅在餐厅工作了6天，只要您实际提供了劳动，便与餐厅形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，餐厅不得以工作时间短为由拒绝支付。

2. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与餐厅负责人或管理层进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求餐厅按照实际工作天数支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明餐厅未支付工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对餐厅进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐厅支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时行动：不要因为工作时间短而放弃维权，您的劳动成果应得到尊重和回报。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与餐厅发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。