关于您提出的“聘用期没到可以走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是在试用期还是正式聘用期，劳动者都有权根据法律规定和劳动合同的约定来解除劳动合同。但具体的方式和条件可能会有所不同。

一、试用期内解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且想要提前离职，您只需要提前三日通知用人单位即可，无需承担额外的法律责任或违约金（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形）。

二、正式聘用期内解除劳动合同

如果您已经过了试用期，进入了正式聘用期，那么解除劳动合同的方式和条件就会相对复杂一些。一般来说，劳动者在正式聘用期内解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前三日口头或书面通知）。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

三、关于违约金的问题

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。但如果您与用人单位约定了服务期（如接受了专项培训），并且违反了服务期的约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、关于经济补偿的问题

如果您是因个人原因辞职，并且没有违反劳动合同的约定或法律规定，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位也无需向您支付经济补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，聘用期没到是否可以走，主要取决于您所处的阶段（试用期还是正式聘用期）以及您与用人单位之间的具体约定和法律规定。在大多数情况下，劳动者因个人原因辞职是可以的，但需要提前通知用人单位，并遵守相关的法律规定和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。