结论：卖调味品的个体户与送货人员之间属于劳动关系还是劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。一般来说，如果送货人员接受个体户的管理，按照其指示进行工作，并获取相应的报酬，那么双方之间更可能构成劳动关系；如果送货人员只是临时提供劳务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么更可能构成劳务关系。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 管理与被管理关系：劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照其指示进行工作。如果送货人员需要按照个体户的指示进行送货，接受其管理，那么这符合劳动关系的特征。
- 报酬支付方式：在劳动关系中，劳动者通常获得固定的工资或薪金，且这种报酬是持续性的。如果送货人员定期从个体户那里获得报酬，且报酬与送货的次数或工作量无直接关联（或关联不大），而是更类似于工资的形式，那么这也支持劳动关系的认定。
- 工作内容的持续性：劳动关系通常具有持续性，劳动者在较长时间内为用人单位提供劳动。如果送货人员长期、稳定地为个体户送货，那么这也表明双方之间可能存在劳动关系。
劳务关系的认定：
- 临时性与一次性：劳务关系通常具有临时性和一次性的特点，劳务提供者只在需要时提供劳务，且劳务完成后关系即告终止。如果送货人员只是偶尔或临时为个体户送货，那么双方之间更可能构成劳务关系。
- 自主性与独立性：在劳务关系中，劳务提供者通常具有较大的自主性和独立性，不受用人单位的严格管理。如果送货人员可以自主决定送货的时间、方式等，且不需要接受个体户的严格管理，那么这也支持劳务关系的认定。
- 报酬与工作量直接关联：在劳务关系中，劳务提供者的报酬通常与提供劳务的工作量或成果直接关联。如果送货人员的报酬是根据送货的次数、距离或重量等直接计算的，那么这也表明双方之间可能存在劳务关系。
法律建议：
- 明确约定：为了避免纠纷，个体户与送货人员之间最好明确约定双方之间的关系性质，并在合同中详细规定各自的权利和义务。
- 保留证据：无论双方之间构成劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如合同、工资单、送货记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 咨询专业意见：如果双方对关系性质存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更准确地判断双方之间的关系性质并维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果送货人员是个体户的长期雇员，且符合劳动关系的认定标准，那么个体户应依法为其缴纳社会保险费，并遵守相关的劳动法律法规。
- 如果送货人员只是临时提供劳务，且双方之间构成劳务关系，那么个体户在支付报酬时应注意遵守相关的税收法律法规，避免产生税务风险。
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