您好，关于因病调岗所需材料的问题，这通常涉及到劳动能力的鉴定以及与用人单位的协商过程。虽然直接的材料要求可能因地区和具体政策而异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个大致的解答。
首先，因病调岗通常基于您因病或非因工致残，医疗期满后不能从事原工作的情况。在这种情况下，您可能需要准备以下材料来支持您的调岗申请：
医疗证明材料：
- 诊断证明：由医疗机构出具，明确说明您的病情及不能从事原工作的原因。
- 病历记录：包括您的就诊记录、治疗过程、康复情况等，以证明您的病情及治疗情况。
- 对于特定疾病，如癌症患者，可能需要提供医疗机构的病理编号及结果；慢性器质性精神障碍患者需提供至少2年系统治疗材料；其他精神类疾病患者需提供至少5年的系统治疗材料。
劳动能力鉴定申请（如适用）：
- 如果您的地区或单位要求进行劳动能力鉴定，您可能需要填写劳动能力鉴定表，并粘贴本人近期免冠照片、提供有效期内二代身份证复印件。
- 该表通常需要用人单位或档案托管机构加盖公章。
工作相关证明：
- 您可能需要提供与原工作相关的证明，如工作合同、职位说明书等，以证明您原从事的工作内容及性质。
- 如果您因病无法继续从事原工作，这些证明将有助于说明调岗的必要性。
协商与沟通记录：
- 在与用人单位协商调岗的过程中，建议您保留所有沟通记录，包括邮件、短信、会议纪要等。
- 这些记录将有助于证明您与用人单位就调岗事宜进行了积极沟通，并展示了您的调岗意愿和合理性。
其他可能需要的材料：
- 根据您的具体情况和当地政策要求，您可能还需要提供其他相关材料，如养老保险缴费证明、解除劳动关系证明书（如适用）、残疾人证（如适用）等。
调岗流程建议：
- 与用人单位协商：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情及调岗需求。
- 提交申请材料：根据用人单位的要求，准备并提交上述所需材料。
- 等待审核与答复：用人单位将审核您的申请材料，并根据实际情况给出答复。如果同意调岗，双方应签订书面调岗协议。
- 办理调岗手续：在获得用人单位同意后，按照单位要求办理调岗手续，如签订新的劳动合同、办理工作交接等。
注意事项：
- 调岗是劳动合同的变更，原则上需要双方协商一致并以书面形式确认。
- 在调岗过程中，您应保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位不合理或违法的调岗行为，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。