针对您提出的“事业单位病假后上班调整岗位需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员调整岗位，尤其是病假后返回工作岗位的调整，通常需要遵循一定的程序和提交相应的材料。这些材料和程序可能因地区和单位的具体规定而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的材料和步骤：
一、基本材料
岗位变动审批表：
- 这是调整岗位的核心材料，需要详细填写个人信息、原岗位信息、拟调整岗位信息等。
- 通常需要一式多份，具体份数根据单位或地区要求而定。
岗位变动审批花名册：
- 如果涉及多人同时调整岗位，可能需要提交岗位变动审批花名册，以汇总所有调整人员的信息。
个人身份证明：
二、与岗位调整相关的佐证材料
专业技术人员岗位等级变动：
- 如果您是从其他岗位调整到专业技术岗位，需要提供高等级专业技术任职资格文件或证书。
- 同时，可能还需要提供本单位岗位设置方案、近三年继续教育合格证书（复印件）、近三年年度考核等次（必须是三年合格及以上等次）等。
管理岗位等级变动：
- 如果您是晋升管理岗位，需要提供相应的学历证明和聘任年限证明。
- 例如，管理岗10级晋升9级，需大专、本科学历聘任管理岗10级满1年（中专及以下学历满3年）、试用期考核合格，并提供试用期满考核花名册、首次岗位聘任人员花名册。
- 对于更高级别的管理岗位晋升，可能还需要提供干部任免文件。
工勤技能人员岗位等级变动：
- 如果您是从其他岗位调整到工勤技能岗位，或者是在工勤技能岗位内部晋升，需要提供高等级工勤技能等级证书或资格文件。
- 同时，可能还需要提供近三个年度个人考核表复印件、单位对工勤技能人员的出勤等情况以及服务对象满意度综合评议报告等。
三、其他材料
病假证明及恢复工作证明：
- 由于您提到是病假后上班调整岗位，因此可能需要提供病假期间的医疗证明和恢复工作的证明，以说明您已具备重新工作的身体条件。
单位党组（党委）研究的岗位变动会议纪要或会议记录：
- 这通常用于证明岗位变动已经经过单位内部的正式讨论和决策。
四、办理流程
提交材料：
单位审核与公示：
- 单位组织人事部门对材料进行审核，并提交党组（党委）会议进行研究。
- 研究通过后，通常会在单位内部进行公示，公示期一般为7个工作日。
报送审批：
- 公示无异议后，单位将材料报送行业主管部门研究审批。
网上申请与备案：
- 行业主管部门研究通过后，在事业单位人事管理信息系统发起岗位等级变动申请，按要求上传附件并提交审核。
- 网上审核通过后，打印相关纸质材料并附申报材料报送人社部门备案或认定。
五、注意事项
- 不同地区和单位的具体要求可能有所不同，因此建议您在准备材料前先咨询单位组织人事部门或当地人社部门，以获取最准确的信息。
- 提交的材料应真实、完整、有效，如有虚假或遗漏，可能会影响岗位调整的审批结果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。