结论：清明节假期如果安排在周日且要求员工上班，是否违法需分情况讨论，主要取决于该周日是否属于法定节假日以及用人单位的安排是否符合法律规定。

1. 若清明节当天（法定节假日）恰逢周日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节作为法定节假日，通常享有1天的假期。若这一天恰好是周日，那么根据“节假日调休”的常规做法，用人单位应当安排员工在这一天休息，或者按照法律规定支付加班费。
   • 若用人单位安排员工在这一天上班，则构成违法，因为员工有权享受法定节假日的休息。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。

2. 若清明节假期中的周日并非法定节假日当天：

   • 在这种情况下，周日原本就是休息日。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。
   • 若用人单位安排员工在这一天上班且未安排补休，则虽然不直接构成“违法”（因为休息日上班本身不违法，只是需要支付加班费），但用人单位需要按照法律规定支付加班费。若用人单位既不安排补休也不支付加班费，则员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果用人单位在清明节假期中的周日安排上班，且该周日是法定节假日当天，员工有权拒绝上班并要求用人单位支付加班费。如果用人单位坚持安排上班且不支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果该周日并非法定节假日当天，而是原本的休息日，员工应了解用人单位是否安排了补休。若未安排补休，员工有权要求用人单位支付加班费。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定安排员工在法定节假日上班且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向员工支付赔偿金。
• 若员工因用人单位未支付加班费而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。

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