关于您提出的“清明节让上班不让打卡是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作安排情况。
首先，我们需要明确的是，是否违法并不直接取决于是否让打卡，而是取决于是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及加班工资支付等方面的规定。
工作时间与休息休假：
- 根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果清明节是法定节假日，那么劳动者有权享受休假，用人单位不得强制劳动者在法定节假日工作。
- 如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，那么应当按照法律规定支付加班工资，并且通常需要与劳动者协商一致。
打卡与工作记录：
- 打卡通常是用人单位用来记录劳动者工作时间的一种方式。不让打卡可能意味着用人单位没有记录劳动者的工作时间，但这并不直接决定是否违法。
- 关键在于，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位是否支付了相应的加班工资，以及是否违反了其他劳动法规定。
违法性的判断：
- 如果用人单位在清明节（法定节假日）强制劳动者工作，并且没有支付加班工资，也没有与劳动者协商一致，那么这种行为是违法的。
- 如果用人单位只是不让打卡，但劳动者实际上并没有在法定节假日工作，或者用人单位已经通过其他方式支付了加班工资，那么这种行为可能并不构成违法。
建议：
- 如果您在清明节被安排工作，并且没有收到加班工资，或者对工作安排有疑问，建议您先与用人单位进行沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总的来说，是否违法并不直接取决于是否让打卡，而是取决于用人单位是否遵守了劳动法的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。