聘用制合同工在达到退休年龄后继续工作，其之前的福利待遇不一定会被取消，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果聘用制合同工与用人单位在合同中明确约定了，在达到退休年龄后继续工作期间，福利待遇保持不变或者按照某种方式调整，那么用人单位应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来处理。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但是，这并不意味着劳动者不能继续工作，也不意味着其福利待遇必然会被取消。
   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位提供劳动，且双方同意继续维持劳动关系，那么用人单位应当与劳动者协商确定新的劳动报酬、福利待遇等事项，并签订书面协议（如果可能的话）。
   • 在实际操作中，很多用人单位会与达到退休年龄但继续工作的劳动者签订劳务合同，以明确双方的权利义务。在劳务合同中，福利待遇的约定可以更加灵活，但同样需要遵循公平、合理的原则。

3. 实际操作建议：

   • 对于聘用制合同工来说，如果希望在达到退休年龄后继续工作并保持原有的福利待遇，建议在合同到期前与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。
   • 如果用人单位提出取消或降低福利待遇，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并根据实际情况考虑是否接受。
   • 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自取消或降低福利待遇，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单、福利待遇证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，聘用制合同工在达到退休年龄后继续工作，其福利待遇是否会被取消并没有一个固定的答案。这取决于合同约定、法律法规以及双方协商的结果。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。