机关事业单位编制内合同制工人与聘用干部在退休待遇计算上确实可能存在不同，这主要取决于具体的政策规定和个人的实际情况。以下从几个方面进行详细分析：
身份差异导致的待遇差异：
- 机关事业单位中的编制内合同制工人与聘用干部，虽然都在体制内工作，但身份上存在差异。这种身份差异往往体现在工资结构、福利待遇、晋升机会等多个方面，退休待遇作为福利待遇的一部分，也可能因此受到影响。
- 聘用干部通常享有更高的工资级别和更优厚的福利待遇，这些优势在退休待遇计算时可能会得到体现，如更高的基本养老金、职业年金等。
政策规定的影响：
- 退休待遇的计算通常依据国家及地方的相关政策规定进行。不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异，这些差异会直接影响到退休待遇的计算结果。
- 例如，某些地区可能针对聘用干部制定了专门的退休待遇政策，或者对编制内合同制工人的退休待遇进行了特别规定。这些政策规定是导致退休待遇差异的重要因素。
个人实际情况的考量：
- 除了身份和政策规定外，个人的实际情况也会对退休待遇产生影响。如工作年限、缴费基数、个人账户储存额等，都是计算退休待遇时需要考虑的因素。
- 聘用干部可能由于工作年限更长、缴费基数更高、个人账户储存额更多等原因，在退休时获得更高的待遇。
具体案例与法律解释：
- 在实际操作中，退休待遇的计算往往涉及复杂的法律条款和政策规定。例如，基本养老金的计算通常依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素进行。
- 如果聘用干部和编制内合同制工人在这些方面存在差异，那么他们的退休待遇也可能因此不同。此外，职业年金、企业年金等补充养老保险制度的实施，也可能进一步加剧这种差异。
建议与行动指南：
- 了解具体政策：首先，你需要了解所在地区及单位关于退休待遇的具体政策规定。这些政策规定通常可以在当地的人力资源和社会保障部门、财政部门或单位的人事部门找到。
- 核对个人情况：其次，你需要核对自己的工作年限、缴费基数、个人账户储存额等个人信息，确保这些信息在退休待遇计算时得到准确反映。
- 咨询相关部门：如果你对退休待遇的计算存在疑问或不满，可以向单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询。他们可以提供更详细的政策解释和计算指导。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的退休待遇计算存在不公平或违法行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，机关事业单位编制内合同制工人与聘用干部在退休待遇计算上可能存在不同，这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。如果你对此有疑问或不满，建议及时了解政策、核对个人情况并咨询相关部门或寻求法律帮助。