机关单位工人和聘干的退休时间并不完全一样，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据现行的法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一规定适用于大多数机关单位的工作人员，包括工人和聘干。但需要注意的是，这一基本规定可能会因地区、行业或单位性质的不同而有所调整。

2. 工人与聘干身份差异对退休时间的影响：

   • 工人身份：对于机关单位中的工人身份员工，其退休时间通常遵循上述的法定退休年龄规定。即男职工60周岁退休，女职工根据具体情况50周岁或55周岁退休。
   • 聘干身份：聘干，即聘用制干部，其退休时间可能受到更多因素的影响。一方面，聘干可能享受与正式干部相似的退休待遇，包括退休年龄；另一方面，聘干的退休时间也可能受到聘用合同、单位规定或地方政策的影响。因此，聘干的退休时间可能因具体情况而有所不同，有的可能早于或晚于法定退休年龄。

3. 特殊情况下的退休时间调整：

   • 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，机关单位的工作人员可能享受提前退休的待遇。这一规定同样适用于工人和聘干，但具体条件和程序可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同。
   • 延迟退休：随着人口老龄化的加剧和养老保障体系的完善，延迟退休政策也在逐步推行。对于机关单位的工作人员来说，延迟退休可能意味着在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。这一政策对工人和聘干的影响是相同的，但具体实施时间和方式可能因地区和单位而异。

4. 地方政策与单位规定的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，地方政策和单位规定也可能对机关单位工作人员的退休时间产生影响。例如，某些地区可能出台了针对特定行业或单位的退休政策，对退休年龄、退休待遇等方面进行了具体规定。因此，在判断机关单位工人和聘干的退休时间时，还需要考虑地方政策和单位规定的因素。

建议：

• 对于机关单位的工作人员来说，了解自己的退休时间需要综合考虑多种因素，包括法定退休年龄、身份差异、特殊情况下的调整以及地方政策和单位规定等。
• 如果您对自己的退休时间有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。