结论：女职工满50岁达到退休年龄后签订返聘合同，其原有的工龄在一般情况下是能够保留的，但具体是否保留以及保留的方式可能因单位政策、地方规定及返聘合同的具体条款而有所不同。
分析说明：
工龄的基本概念：
- 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
达到退休年龄后的返聘：
- 当女职工达到法定退休年龄（如50岁）并办理了退休手续后，如果她选择继续被原单位返聘，那么她与单位之间的关系就转变为了一种劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种劳务关系下，原有的工龄通常不会因为退休而自动消失或清零，但具体是否保留以及如何保留，可能受到单位政策、地方规定以及返聘合同具体条款的影响。
单位政策与地方规定：
- 不同单位可能有不同的政策来处理返聘员工的工龄问题。有些单位可能会选择保留员工的原有工龄，并在计算返聘期间的薪酬、福利等时予以考虑；而有些单位则可能不会这样做。
- 地方规定也可能对工龄的保留产生影响。例如，某些地区可能有特定的规定来明确返聘员工的工龄计算方式。
返聘合同的具体条款：
- 返聘合同是明确双方权利和义务的重要文件。在签订返聘合同时，双方可以就工龄的保留问题进行协商，并在合同中明确约定。
- 如果合同中明确规定了工龄的保留方式，那么双方就应当按照合同约定来执行。
法律建议：
- 了解单位政策：在签订返聘合同前，建议女职工先了解单位对于返聘员工工龄的政策，以便更好地维护自己的权益。
- 仔细阅读返聘合同：在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄保留的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业意见：如果对于工龄保留问题存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的解答和指导。
特殊情况说明：
- 如果女职工在达到退休年龄后并未办理退休手续，而是继续以劳动关系的形式在单位工作，那么她的工龄将会继续累积，不受退休年龄的影响。但这种情况下的用工关系可能涉及超龄用工的法律问题，需要特别注意。
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